• Mansidão, afabilidade e doçura nas relações humanas: o resgate necessário a partir das instituições (novo)  - Esta comunicação resulta da organização de um corpo de idéias sobre resolução de conflitos nas relações humanas, elaboradas para servirem de suporte prático e de reflexão teórica. Perpassa pela vivência do seu autor como mediador em instituições de ensino e pela busca por um cotidiano onde parceria, comunhão, afeto e disponibilidade para ouvir e compreender o outro seja realidade concreta. Utiliza, em sua construção textual, produção poética, autores humanistas e referenciais de diferentes campos do conhecimento tais como a Psicopedagogia, a Ecologia Humana e a Psicologia Transpessoal.
  (Adicionado: Vie Sep 19 2008 | Visitas: 9 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar
• Representações sociais no relacionamento interpessoal (novo)  - Os estudos efetuados neste Trabalho de Conclusão de Curso, buscam conciliar as observações extraídas dos projetos executados durante o período de estágio supervisionado, com os princípios da Teoria das Representações Sociais (RS). As observações extraídas se deram por meio de uma coleta de dados, realizada de forma mais discreta possível, através dos temas: Diagnóstico de Clima Organizacional (CO) e Relacionamento Interpessoal (RI) na empresa. Analisando as informações oriundas do Diagnóstico de CO, tivemos posteriormente a possibilidade de visualizar como anda o RI na empresa, compreendendo como as RS podem influenciar o RI, explicando de maneira mais abrangente o significado dessas Representações e como são originadas e formadas nas Relações Humanas. A reflexão das Representações Sociais faz com que nós entendamos a forma como o indivíduo percebe os processos e o mundo, reconhecendo a personalidade e o caráter de cada elemento, assimilando onde esses poderiam estar inseridos com um melhor aproveitamento, contribuindo para a composição e desenvolvimento da competência profissional no que diz respeito à arte de gerir pessoas.
  (Adicionado: Jue Abr 24 2008 | Visitas: 144 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar
• Formação do clima organizacional (novo)  - Contribuições da inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional. Clima organizacional. Estilos de liderança. Inteligência emocional. Liderança, inteligência emocional e cultura organizacional. Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência emocional, resulta num líder eficaz e na produção de resultados positivos.
  (Adicionado: Lun Abr 14 2008 | Visitas: 143 | Colocação: 10.00 | Votos: 1) Avaliar
• Gestão das mudanças: Controlando o estresse organizacional - O presente artigo aborda um fenômeno essencial para a sobrevivência e desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores, o qual quando mal compreendido pode causar prejuízos tanto para seus funcionários, como para suas organizações. As mudanças e o estresse organizacional têm chamado a atenção de um número cada vez maior de corporações preocupadas com o crescimento dos problemas de saúde e produção relacionados a estes fenômenos. Os estímulos físicos e psicossociais do estresse podem ser considerados grandes inimigos da saúde, qualidade de vida e produtividade. A gestão das mudanças e do estresse organizacional tem se tornado um assunto estratégico para as organizações. Neste artigo trataremos dos estímulos psicossociais geradores de estresse no contexto das mudanças organizacionais constantes.
  (Adicionado: Mar Sep 06 2005 | Visitas: 638 | Colocação: 5.68 | Votos: 9) Avaliar
• Capital humano - Conhecimento individual. Conhecimento coletivo. Enfoque humano. Riscos de avaliação. A era do conhecimento, esta em que vivemos, deu destaque a avaliação do poder lucrativo e de continuidade da empresa, sob a ótica de um verdadeiro capital humano, um intangível, que se já era de interesse dos estudiosos no passado, passou a ganhar um relevo especial em nossos dias. O que alguns estudiosos denominam de capital intelectual é pois um valor de poder empresarial, imaterial, mas determinável... (Sólo en Portugués).
  (Adicionado: Lun Dic 09 2002 | Visitas: 2440 | Colocação: 5.21 | Votos: 14) Avaliar

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